Mercadona împarte cu angajații săi 600 de milioane de euro în prime, cu 50% mai mult ca în anul 2023

Angajamentul privind îmbunătățirea eficienței productive și al gestiunii a celor peste 100.000 de persoane care formează compania au avut ca efecte preferința clienților să aleagă zilnic să cumpere în Mercadona, iar cota de piață a firmei să crească constant, conform unui comunicat de presă.

Din momentul în care s-a lansat acestă inițiativă pionieră, lansată de către acționarii firmei în 2001, s-au împărțit peste 5.580 de milioane de euro.

Valencia, 31 ianuarie 2024. – Comitetul Director al Mercadona a decis, în cadrul strategiei de a împărți beneficiile, să ofere jumătatea primei adiționale celor peste 100.000 de persoane care fac parte din companie, care se adaugă primei pe obiective, care se oferă anual în mod tradițional. În acest mod, compania a distribuit angajaților săi 600 de milioane de euro, cu 50% mai mult decât în 2023, an în care cantitatea totală oferită a fost de 405 milioane de euro.

Din momentul în care s-a lansat acestă inițiativă pionieră, lansată de către acționarii firmei în 2001, s-au împărțit peste 5.580 de milioane de euro. Această cifră reflectă angajamentul privind creșterea împărțită și beneficiile comune.

În luna martie, încă din primul an de la angajare și dacă își ating țelurile și obiectivele stabilite la începutul anului, angajații Mercadona  vor încasa un salariu extra, cantitate care se extinde la două salarii lunare odată ce se depășesc cinci ani de vechime în muncă; și în mod excepțional anul acesta, angajații vor primi încă o primă extra corespunzătoare unei jumătăți de salariu.

Această măsură demostrează precum că angajatele și angajații Mercadona sunt principalii responsabili pentru succesul companiei, care încă un an au confirmat că sunt activul cel mai mare pentru “Șefi” (cum sunt denumiți intern de către companie clienții). Angajamentul cu îmbunătățirea eficienței productive și cu gestiunea a dat ca rezultat Căruciorul Meniu, de cea mai bună calitate și cel mai ieftin de pe piață, făcând ca în fiecare zi să fie ales de către mai multe persoane, ceea ce presupune o importantă creștere a numărului de clienți care își fac cumpărăturile în Mercadona, consolidând astfel creșterea continuă a cotei de piață a mărcii.

Surse din personalul Mercadona scot în evidență decizia pentru: „Angajamentul de excepție al celor peste 100.000 de persoane care formăm parte din personalul Mercadona pentru a îmbunătăți zi de zi experiența ‘Șefilor’ noștri prin calitatea produselor noastre și prin implementarea constantă de îmbunătățiri tehnologice și inovatoare care ne fac procesele mai eficiente, ușurându-ne activitățile de rutină, pentru toate acestea, ne merităm o jumătate suplimentară de salariu ca primă, pe care trebuie să o adăugăm la cea care ne corespunde, pe lângă unul sau două salarii, în funcție de vechimea noastră în firmă”.

Pionieri în reconciliere și promovare!

Politica resurselor umane a Mercadona se caracterizează prin stimularea reconcilierii profesionale, personale și familiale a angajaților săi. În Spania, în 2020, compania a implementat un pionierat în sector, tura de cinci zile lucrătoare și două zile libere în magazine (5+2), cu minim 8 sfârșituri de săptămână de odihnă pe an. Această ultimă măsură se extinde progresiv și în 2024 și se va finaliza în 2025 și pentru angajații din depozitele exclusive de vânzări online, precum și pentru cei din centrele logistice.

Mulțumită tuturor persoanelor care formează Centrul Logistic din Riba-roja de Túria (Valencia), s-a reușit ca incendiul produs în depozitul de uscare pe 5 iulie 2023 să aibă un impact minim în serviciul furnizat către “Șefi”.