Mercadona depășește 100.000 de angajați, având contracte fixe și de calitate

Compania întărește și mai mult pariul făcut pentru a angaja talente, un factor cheie pentru a aborda provocările marcate de un sector atât de competitiv ca și cel al distribuției.
Mercadona a încheiat anul 2023 cu o echipă de 104.000 de persoane, 98.700 în Spania și 5.300 în Portugalia, după crearea a altor 5.000 de locuri de muncă în ultimul an.
De la începutul puternicei sale transformări, anunțată la finalul lui 2016, Mercadona a generat 25.000 de noi locuri de muncă, ceea ce presupune o creștere cu 32% a numărului de angajați.

Valencia, 27 februarie 2024 – Mercadona atinge un nou obiectiv: depășirea a 100.000 de persoane angajate, toate cu contracte fixe și de calitate, fapt care reflectă pariul decis și constant al companiei de a încorpora talente ca un factor esențial în proiectul său. Concret, rețeaua de supermarketuri fizice și de vânzări online a încheiat anul 2023 cu un efectiv de 104.000 de persoane angajate, 98.700 în Spania și 5.300 în Portugalia, după ce a creat 5.000 de locuri de muncă noi în ultimul an, se anunță într-un comunicat de presă.

Evoluția angajaților a fost deosebită în ultimii ani, în mod fundamental de la începutul transformării brutale a companiei Mercadona, de la finalul lui 2016, pentru a consolida un model de firmă mai digitalizată, mai productivă și sustenabilă. De atunci, compania a creat până la 25.000 de noi locuri de muncă, ceea ce presupune o creștere cu 32%. „Este o mândrie să putem spune că suntem o familie deja de peste 100.000 de persoane, al cărei angajament ne-a permis să ne atingem obictivele propuse indiferent de contextul de nesiguranță trăit în ultimii ani”, spune Paula Llop, directoare de Responsabilitate Socială în Mercadona.

În ceea ce privește profilul angajaților Mercadona, cel mai mare procent de persoane (39%) au vârste cuprinse între 40 și 49 de ani; 29% persoane între 30 și 39 de ani; 16% peste 50 de ani și alte 16% îl reprezintă tinerii sub 29 de ani. Fiind o companie de supermarketuri, majoritatea angajaților (82%) își desfășoară activitatea în magazine; 12% în logistică și restul de 6% la birouri. Și dacă 61% din totalul numărului de angajați sunt femei, a crescut și procentul numărului de femei având funcția de directoare în companie, ajungând la încheierea anului, la 47%.

Conștientă că muncitoarele și muncitorii sunt cel mai valoros activ al clienților și sunt esențiali pentru creșterea companiei, Mercadona susține angajări stabile și de calitate, cu salarii peste media din sector. În plus, pentru a garanta puterea de cumpărare a angajaților săi, în cadrul Modelului său de Calitate Totală, a îmbunătățit încă un an atât salariul de bază, cât și suplimentele existente, cu o creștere în acord cu IPC (n. red. Indicele Prețurilor de Consum), situând salariul minim al companiei la valoarea de 1.553 de euro brut pe lună (cu 17% superior față de Salariului Minim Interprofesional).

La acestea, se adaugă un pariu pentru formarea, proiectarea profesională și impulsionarea talentelor. În raportul pe 2023, în ceea ce privește formarea, concret, trebuie scoase în evidență cele 110 milioane de euro destinate să consolideze și să îmbunătățească abilitățile și cunoștințele angajaților, care s-au concretizat în peste 3,4 milionae de ore de formare. De asemenea, 2.221 de angajate și angajați au fost promovați în posturi de răspundere mai ridicată, dovadă că Mercadona este un proiect de afacere care permite echipei sale să crească în ritmul în care o face și compania.

Sursă foto: Anexă comunicat de presă Mercadona