Comitetul Director al Mercadona aprobă creșterea salariilor angajaților conform cu Produsul Intern Brut (IPC)

Această măsură intră în vigoare începând cu salariul din luna ianuarie, pentru cele peste 96.000 de angajate și angajați din Spania și Portugalia, conform cu IPC-ul din luna decembrie în fiecare țară, se anunță într-un comunicat de presă.

Valencia 30 decembrie 2022 – Comitetul Directiv al Mercadona, firma de hipermarketuri fizice și vânzări online, a decis, în conformitate cu Modelul de Calitate Totală al companiei, creșterea salariilor tuturor angajaților, în acord cu IPC, nu doar a salariului bază după cum indică Convenția Companiei, ci a salariului complet al angajaților, inclusiv suplimentele corespunzătoare.

Această măsură intră în vigoare începând cu salariile din ianuarie 2023 ale celor peste 96.000 de persoane pe care le au angajate în Spania și Portugalia, conform IPC-ului lunii decembrie 2022 din fiecare țară. Obiectivul este menținerea puterii de cumpărare a tuturor persoanelor care fac parte din Mercadona, pentru că ei sunt cel mai bun activ al clienților; cu cât “șeful” este mai mulțumit, după cum compania îl numește intern pe client, cu atât mai mult avansează Mercadona.

Compania își crește productivitatea cu 9%
Compania, având siguranța creșterii salariilor în 2022 cu 6,5% în Spania și cu 2,7% în Portugalia, presupunea o creștere a cheltuielilor fixe și, astfel, a pus în mișcare o serie de măsuri. Între ele, îmbunătățirea digitalizării proceselor și compromisul de conștientizare a tuturor angajaților în analizarea costurilor în care sunt implicați – mutări care au dat ca rezultat la închiderea anului o creștere cu 9% a productivității și economii de peste 200 de milioane de euro.

Foto, anexă comunicat: Juan Roig – președinte Mercadona